各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構人事(干部)部門(mén)：

        根據《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》(國發(fā)[1993]79號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)和《人事部關(guān)于印發(fā)關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施中若干問(wèn)題的規定的通知》(人薪發(fā)[1994]3號)文件精神，現對博士后研究人員的工資確定問(wèn)題作如下規定。

       一、從一九九三年十月一日起，博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標準的第四檔265元和第五檔285元確定。其工資構成中活的部分，按所在設站單位的類(lèi)別，由設站單位(含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設站單位，下同)根據博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作表現和實(shí)際工作量，比照所在設站單位同類(lèi)人員確定。

       二、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設站單位應對博士后研究人員進(jìn)行定期考核。從一九九三年起經(jīng)設站單位連續兩個(gè)年度考核合格的博士后研究人員，可晉升一個(gè)工資檔次。對考核優(yōu)秀并作出突出貢獻的博士后研究人員，經(jīng)設站單位考核并報全國博士后管委會(huì )辦公室(設在人事部專(zhuān)家司)批準，在站期間可提前晉升或越級晉升工資檔次。晉升增加的工資，從批準的下一個(gè)月起發(fā)給。

       三、博士后研究人員在第一、二站工作期滿(mǎn)分配工作后，各設站單位應將其在站期間工資、升級考核情況介紹到接受單位，在接受單位末聘任其正式專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標準領(lǐng)取工資，聘任正式專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應的工資標準，但不應低于在站期間的工資標準。凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一期工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員(特殊情況，經(jīng)人事部專(zhuān)家司批準的除外)，均不適用于本條規定。如上述情況發(fā)生在第一站工作期間，他們出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對待；如發(fā)生在第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對待。

      四、考慮到博士后研究人員是流動(dòng)的從事基礎研究、尖端技術(shù)和高技術(shù)研究的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原規定博士后研究人員享受的補貼，作為特殊崗位津貼仍予保留。

      五、今后凡遇到國家調整事業(yè)單位工作人員的工資標準時(shí)，博士后研究人員的職務(wù)工資、津貼水平也應相應予以調整。

      六、自一九九三年十月一日至本通知下達之前已工作期滿(mǎn)出站的博士后研究人員，適用本通知的各項規定。其工資補發(fā)問(wèn)題，在站期間的，由設站單位負責。

                                                                                                一九九四年二月一日