各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構人事（干部）部門(mén)，中央軍委 政治工作部干部局，各博士后設站單位：

博士后制度是我國培養高層次創(chuàng )新型青年人才的一項重要制 度。改革完善博士后制度，提高博士后培養質(zhì)量，推動(dòng)博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展，是貫徹黨的十八大精神，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略， 加快建設人才強國的根本要求。2015 年 11 月，國務(wù)院辦公廳印發(fā) 了關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)（國辦發(fā)〔2015〕87 號，以下稱(chēng) 《意見(jiàn)》），對今后一段時(shí)期的博士后制度改革提出了總體要求， 指明了發(fā)展方向。為確?！兑庖?jiàn)》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步做好博士后 工作，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

 一、優(yōu)化博士后工作平臺建設 按照國務(wù)院推進(jìn)簡(jiǎn)政放權、放管結合、轉變政府職能的要求， 進(jìn)一步優(yōu)化博士后工作平臺建設。博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“流 動(dòng)站”）在五年內獲得過(guò)綜合評估優(yōu)秀等次的，其設站單位中具有 博士學(xué)位一級學(xué)科授予權或建有國家重點(diǎn)科研平臺的非設站學(xué)科，經(jīng)省級博士后管理部門(mén)推薦，全國博士后管委會(huì )辦公室（以下稱(chēng)“全 國博管辦”）備案后，可招收博士后人員。博士后科研工作站（以 下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作站”）設站 3 年以上、近 3 年累計招收博士后人員不 少于 6 人、博士后工作成效突出的，經(jīng)省級博士后管理部門(mén)推薦、 全國博管辦核準，可獨立招收博士后人員。園區類(lèi)工作站設立、注 銷(xiāo)分站，由省級博士后管理部門(mén)核準，報全國博管辦備案。流動(dòng)站、 工作站嚴重違反博士后工作有關(guān)規定或喪失設站條件的，可由相應 博士后管理部門(mén)提出建議，報全國博管辦注銷(xiāo)。

二、嚴格博士后人員招收管理 明確博士后人員定位，進(jìn)一步加強博士后人員的招收管理。年 齡在 35 周歲以下、獲得博士學(xué)位一般不超過(guò) 3 年的人員，可申請從 事博士后研究工作。申請進(jìn)入工作站、人文社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域或人才緊 缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的人員，年齡可適當放寬。嚴格控制設站 單位招收本單位同一一級學(xué)科、超齡、在職的博士后人員比例。不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導干部在職從事博士后研究工作。規范博士后人 員掛職鍛煉，博士后人員在設站單位全職從事研究工作的時(shí)間不得 少于兩年，減少自然科學(xué)領(lǐng)域博士后掛職鍛煉數量。 對通過(guò)出站考核的博士后人員發(fā)放《博士后證書(shū)》?！恫┦亢笞C書(shū)》一般由省級博士后管理部門(mén)或設站單位印發(fā)。獲得博士后創(chuàng ) 新人才支持計劃、博士后國際交流計劃等國家專(zhuān)項計劃資助的博士后人員的《博士后證書(shū)》由全國博士后管理委員會(huì )印發(fā)。 規范博士后人員退站管理。具有下列情形之一，設站單位在告 知本人或公告后須予以退站：進(jìn)站半年后仍未取得國家承認的博士 學(xué)位證書(shū)的；提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；中期或出站考核不合 格的；嚴重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；被處以刑事處 罰的；因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀律規定，符合解除勞動(dòng)（聘 用）合同情形的；因患病等原因難以完成研究工作的；出國逾期不 歸超過(guò) 30 天的；合同（協(xié)議）期滿(mǎn)，無(wú)正當理由不辦理出站手續或 在站時(shí)間超過(guò) 6 年的；其他情況應予退站的。人事檔案、戶(hù)口轉至 設站單位的博士后人員退站后，應將人事檔案按照有關(guān)規定轉至人 事（勞動(dòng)）關(guān)系接收單位或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構，將戶(hù)口按照 有關(guān)規定遷移至進(jìn)站前常住戶(hù)口所在地。

三、提升博士后工作服務(wù)水平 按照《意見(jiàn)》要求認真落實(shí)博士后人員相關(guān)待遇，提升博士后 工作服務(wù)水平。作為具有流動(dòng)性質(zhì)的科研人員，博士后人員在站期 間享受設站單位職工待遇，計算工作年限。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博 士后人員參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計算。事業(yè)單位性質(zhì)的設站單 位所招收的博士后人員，實(shí)行崗位績(jì)效工資制度，執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 員基本工資標準。對進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱(chēng)評定的博士后人員，設站 單位應予以認定中級職稱(chēng)，在博士后人員期滿(mǎn)出站前，可對其進(jìn)行職稱(chēng)評定或提出評定意見(jiàn)。博士后人員在站期間的科研成果應作為 在站或出站后評定職稱(chēng)的依據。設站單位應按有關(guān)規定為博士后人 員繳納社會(huì )保險。 規范博士后人員及其家屬戶(hù)口檔案辦理。未將人事檔案轉至設 站單位的博士后人員，不予辦理其進(jìn)出站戶(hù)口遷落手續及出站時(shí)配 偶、未成年子女的戶(hù)口隨遷手續。博士后人員期滿(mǎn)出站后，未辦理 工作派遣手續的，其戶(hù)口和人事檔案按規定轉至其進(jìn)站前常住戶(hù)口 所在地及當地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構。

四、發(fā)揮博士后設站單位主體作用 充分發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)在博士后人員招收培養中的主 體作用。設站單位應與博士后人員簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞 動(dòng)合同（在職博士后人員簽訂工作協(xié)議），結合科研項目要求簽訂 科研計劃書(shū)。流動(dòng)站博士后合作導師應具有博士生指導教師資格或 正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，工作站博士后合作導師應具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職務(wù)。設站單位可根據研究項目需要，在 2-4 年內靈活確定博士后 人員在站時(shí)間。對進(jìn)站后承擔國家重大科技項目的博士后人員，經(jīng) 設站單位同意，可根據項目期限和承擔任務(wù)調整在站時(shí)間。從事博 士后研究工作的總期限不得超過(guò) 6 年。 各地、各部門(mén)要充分認識做好博士后工作的重要意義，加強組 織領(lǐng)導，明確職責分工，積極協(xié)調配合，形成工作合力，共同推動(dòng)博士后工作科學(xué)發(fā)展，更好發(fā)揮博士后制度在培養高層次創(chuàng )新型青 年人才、推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新中的獨特作用。各地、各部門(mén)和各 設站單位可根據本通知精神，結合實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法。 本通知自發(fā)布之日起施行。此前頒布的博士后工作的相關(guān)文件 凡與本通知不符的，以本通知為準。

 二〇一七年三月十三日